По итогам работы ПАО «Укрзализныця» в 2017 г. на выполнение норм и положений Отраслевого соглашения с профсоюзами направлено почти 9,1 млрд. грн. и увеличено финансирование на 27% к предыдущему году. Широкий спектр направлений соглашения охватывает обеспечения надлежащего уровня оплаты труда, выплаты на оздоровление, медицинское страхование железнодорожников, стимулирования и систему льгот, помощь пенсионерам и ветеранам отрасли. Об этом сообщает пресс-центр УЗ.

По словам члена правления ПАО «Укрзализныця» Желько Марчек,а, «Укрзализныця» продолжает реализовывать политику ответственного отношения к своим сотрудникам и их социальной защите. «Расходы на социальные программы отраслевого соглашения в размере более 9 млрд. грн., увеличение средней заработной платы железнодорожников с января 2017 г. до января 2018 г. на 58,9% - до 9427 грн. - факты, которые однозначно указывают на фундаментальную политику УЗ по совершенствованию системы трудовых отношений, повышение мотивации для железнодорожников и сохранения кадрового потенциала. Руководство компании направляет много усилий на то, чтобы не только сохранить лучшие традиции профсоюзных отраслевых соглашений по защите железнодорожников, но и улучшать их», - заявил Желько Марчек.

Больше всего средств в 2017 г. было выделено на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - почти 2,6 млрд. грн., что составляет 28,6% от общей суммы расходов и больше аналогичного показателя 2016 г. на 31,7%.

Доплаты и надбавки работникам, которые установлены в соответствии с Перечнем доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников предприятий и организаций железнодорожного транспорта (приложение №1 Отраслевого соглашения), составили 2,5 млн. грн., что в 2,1 раза больше аналогичных расходов в 2016 г.

Кроме того, в 2017 г. работникам УЗ было предоставлено:

- материальной помощи на оздоровление - почти на 654 млн. грн.;

- на дополнительные отпуска (в т.ч. за выслугу лет на железнодорожном транспорте, за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, за особый характер труда, за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней, другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством и коллективными договорами) - почти 428 млн. грн.

Также, в прошлом году на финансирование мероприятий по охране труда (в т.ч. на обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами, на комплексные меры, направленные на устранение вредных и опасных факторов производственной среды и на приведение условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических норм и т.д.) направлено почти 502 млн. грн.

Кроме того, в 2017 г. осуществлены выплаты единовременной материальной помощи работникам при увольнении впервые с работы в связи с выходом на пенсию в сумме 253,5 млн. грн., а также предоставлено финансовой помощи пенсионерам отрасли более 109 млн. грн.

Финансирование других социальных льгот и гарантий сохранен на уровне не ниже предыдущего года.

tbu.com.ua